简历重要性不言而喻，是你进入面试的前提，如果你没有好的简历，你很难有机会进入到面试环节，更别提拿到offer。
如果你简历写得比较好，内容简单直接，形式美观大方，大体履历跟职位要求的匹配度比较高，你能有较大概率通过面试。
回想最近看的简历，以及结合学习到的简历课程，我之前的一些想法有些调整，或许是修正之前自己的观点与判断。
1、个人信息
个人信息模块是讲明你的基础信息，有姓名、电话、邮箱，至于其他信息，原则上都可以不用放。
对于照片，之前我不建议放照片，但现在观点有些变化，原因是照片能让简历更加生动点，或者让面试官能快速知道你长什么样。
如果你想放照片，你要用正规职业照，蓝底或白底都可以，红底过于显眼，并非适合求职的场景，记住不要用生活照的截图。
此外，对于年龄、城市等信息，如果你想写，建议尽量符合职位要求，如果本身超出职位要求，比如你年龄超过要求，则建议不写。
写这些信息时，之前我建议一般都是前面加个标题，比如“出生年月、居住地”，但现在这些附属信息可以不用加，直接写明对应的信息，如”1992年 |北京“即可。
如果你是异地求职，则你可以说明可到北京工作，做下备注说明就行。
2、个人评价
个人评价模块在我之前的观点里面建议是优先级靠后，甚至说可以不写。
现在则是建议要写，原因是个人评价是对自己的总结，能让HR或leader快速抓住你的核心优势，而不是他们要去你的简历中寻找。
个人评价要提炼总结，而不是罗列主观词汇，比如”积极、乐观、抗压能力强“等，即使这些词汇是从岗位描述里面摘抄出来。
个人评价要有客观描述，结合我自己简历写的个人评价，你可以这么来写：
1、X年+互联网产品经验，在XX家负责核心产品，涉及XX领域
2、有从0到1搭建管理产品团队，带过XX人数，团队获得XX奖项
3、年度绩效3.75+（连续两次），获破格晋升提名并顺利晋升到P7
个人评价放在前面的位置，即个人信息、教育背景的后面，不用放在简历最后的地方，尤其对于工作5年+的同学。
3、工作经历
工作经历的框架跟我之前说的内容没有差异，细说下补充的点。
关于公司，如果非知名公司，我建议补充下公司说明，包括”核心业务、融资情况、团队规模“等，至少证明你公司比较成功，而非默默不知名的公司。
人的能力有时需要靠平台来放大，尤其是求职的时候，因为面试官多看一眼，你的简历才有可能进入到面试环节。
另外描述项目经历时，如果你的经历跟职位匹配度沾边但相关度没那么高时，建议你说明下项目情况。
比如：XX产品定位解决XX用户XX问题，已经覆盖XX百万级用户，营收超过XX千万。
这些信息跟公司类似，一是强调产品足够牛逼，二是让面试官先了解产品情况，而不是上来就罗列项目。
最后，工作经历始终强调要有成果的数据化，你做出的任何产品，都会面对三个核心目标，分别是”增加收入、降低成本、提高效率“，尽量将这些目标用数据展现。
4、投递最新简历
之前面试候选人时，因为对方简历存在公司的人才库，我看到信息是比较陈旧，缺少候选人最近入职的一段内容，我只能让候选人再做介绍。
虽然面试依旧能顺利进行，但直观上两边的感受都不理想，因为原本对方的经历可以从简历查看到，且简历肯定更加完整且有针对性。
现在只能是候选人自己讲，我做记录后再进一步深挖，体验度不如有简历时那么方便。
如果有HR或猎头找你，你最好提供最新简历，且务必告知对方该简历包括你最新的工作情况，让对方能及时上传到系统。
以上就是关于简历的几点修改建议，希望你写简历时能足够用心，确保简历能体现出你个人能力，也能匹配到公司对应的要求。
好的简历能大大提高你成功面试的概率，如果简历写得一般，即使有机会邀约，但进入下一轮面试难度比较高。
