面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
回顾简历经历
面试官们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。
如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。
WHAT：你做了什么工作？
WHY：这个工作的目的是什么？
WHEN：这个工作发生在什么时候？
WHO：由谁参与了这个工作？
WHERE：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？
HOW：你如何做这个工作？结果怎么样？
求职作品集
除了将简历带上，也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让 HR 体会到你的用心；另一方面，可以展现你出众的专业技能。
面试时
自我介绍是面试第一个必问题
回答模版：姓名+年龄+来自哪里+毕业院校+专业+校园经历+求职目标
先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
01热爱
提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：
你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
02匹配
首先，找出公司的招聘信息，提取出关键词。
你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，这个时候，你要做的不是讲它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。
所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。
03亮点
用具体事例和具体数据告诉 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。
自我介绍要先在纸上写好，背稿！
使用WWHC模型回答综合能力题
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。我们在回答的时候，尽量将你的思维过程讲明白，把结论讲清楚。
WHAT：什么工作？
WHY：你为什么要做这个工作？简单说明一下当时的背景
HOW：怎么会出现这种情况？你如何解决了这个问题？
CONCLUSION：你收获了什么经验？你得到了什么结论？
使用STAR原则回答专业能力题
在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为问过去，考察是否具备专业的工作经验。那么应该如何回答这一类的问题呢？可以用上 STAR 法则。
