_____________________________
从步入大学
到踏入社会
一场又一场面试应接不暇
学会这些面试技巧
拿到你心仪的offer
别着急，学会这些面试技巧轻松进入想去的组织！
学生组织面试
刚刚进入大学校园之时，面对喜欢的社团，心仪的学生组织，你是不是不知所措，觉得自己是无特长、无基础、无经验的三无人员？
面试前
提前了解学生组织以及相关部门的日常工作，防止加入之后发现自己不喜欢。可以通过官方公众号了解相关信息，也可以在招新现场咨询学长学姐们。
一般各个学生组织都会组建招新群，加入群后要留意群里的通知消息，面试时间及要求等重要信息。当然也要注意通过官方渠道加群，防止被骗。
面试时
面试你的一般都是组织中的学长学姐，因此不要有太大的负担，他们也只是比你多吃了一两年盐而已～大部分学长学姐不会特别刁难你，会简单问几个问题，你只需要真诚的回答，表达你想要加入组织的决心！
常见问题
1.你为什么想要加入我们？
回答模版: 了解途径+对社团/学生组织认识+展望
例如：
我通过学姐之前的介绍了解到我们部门，我认为我们部门能很好的锻炼我的xx能力，而我个人也对xx方面比较感兴趣，因此想加入这个部门，想在这里认识更多的朋友，也期待和学长学姐一起学习。
2.如何平衡好学习与组织工作？
回答模版:合理分配+应变能力
例如：
首先，我会避免将学习都放在一个时间段完成，会在平时学习过程中把知识掌握，避免这种情况出现。其次，如果真的有这种情况发生，我会衡量两件事的紧急程度，选择更紧急的事情完成。最后，如果有幸加入这个部门，我一定认真完成工作任务和学业，自己去掌握时间，做一个合理的规划，保证工作和学习任务都能完成!
3.如果你加入我们之后发现和预想的有差别，你会怎么办？
回答模版：对社团/学生组织的认识+不断适应
例如：
在报名之前我已充分了解我们组织的主要工作，我认为自己可以胜任并会尽力做到最好。如果依然有所不适应的地方，我会不断学习并调整自己，努力配合大家的工作。
4.你还报名了哪些部门或组织？如果两个部门都要你，你怎么选？
回答模版：平衡工作+有所倾向
例如：
两个部门都是我比较中意的，我期待在那个部门学到xx，但更期待能在我们部门学习到xx。如果这两个部门都意愿录取我，我会竭力平衡好两个部门的工作；如果难以平衡，我会更倾向于我们部门。
5.你期待能在我们部门收获什么？
回答模版：成长+友谊+技能+能力
例如：
我期待自己可以在这里快速成长，也能尽快进入适应大学生活。希望在这里交更多志同道合的朋友，也希望自己的技能得到进步，一起将我们部门变得越来越好，成为更好的自己。
应届生面试
你知道吗？统计数据显示，2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
面对如此激烈的竞争，好的面试技巧能大大提高录取成功率。
面试前
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问的问题类型，这样才能针对性的进行回答。
常见问题类型
了解个人基本信息：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面问题：
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。
专业能力层面问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为“问过去”，考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像专业的正式员工一样思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕工作计划展开的。
