职场专访|Zoom高级招聘官小姐姐经验分享
Lessie Shao, 毕业于浙江工商大学信管专业，她针对互联网研发领域的人才招聘有十分丰富的经验。去年，Lessie加入了Zoom中国团队，担任Zoom杭州公司的高级招聘官。今年，即使在国内互联网产业发展极具挑战的大环境下，Zoom中国持续致力于计算机相关人才的招聘。期间，Lessie一直忙碌于各种线上线下的招聘活动。
本次我们和Lessie进行了1V1问答，一起揭秘Zoom HR的工作内容以及她对人才选拔、培养的看法。 Q1 平时的工作内容？ 一般情况下，我们会先从例如Boss、脉脉等互联网招聘平台或者员工内推等方式收集并筛选简历，然后推荐合适的人选给各部门经理参考。因为我负责的业务方向是高阶和偏门领域的人才选拔，所以我还需要通过多渠道在海内外主动去寻访合适的候选人，运用有效工具进行搜索、甄选，直到找到我们想要的人才。另外，我也要为候选人做面试、评估，协助他们入职。 Q2 整个招聘季留下最深刻印象的事情？ 当我向某位候选人介绍Zoom的健美操、吉他、油画等俱乐部活动时，Ta的眼里突然有了光，兴奋地说Ta的烘焙水平很高，要来Zoom开设一个烘焙俱乐部！在招聘过程中，我们会详尽地介绍公司的文化，让他们了解这里的工作氛围、人员架构、工作培训和发展空间，包括所有的企业价值观是不是跟他们个人观点相符合。 Q3 作为合格的招聘官， 该具备哪些技能和素养? 我个人认为，除了基本的沟通和判断能力，积极谦和的待人态度外，还要有共情能力。如果我们能够设身处地的为对方考虑，就能及时发现，甚至主动发掘出当事人的真正诉求。所以在跟他们沟通的过程中，我会主动去尝试了解他们在过去一段时间的工作和生活，遇到的挑战，心底的目标等，这样可以帮助我确认候选人是否真的适合Zoom。 Q4 对于求职者的建议？ 在我看来，工作就是生活的一部分。我建议求职者先想清楚自己想要过什么样的生活，做好至少五年内的人生规划，再去通过完整的信息检索找到适配的职业岗位。还有，求职心态至关重要。当你真正做下决定，就心无旁骛。适合自己的工作就是最好的，能够让我们维持热忱，坚持不止。
