【就业指导】三个要点帮你准备一份精致的简历

即将踏入毕业年级的同学们

也开始将求职提上日程

而求职第一步——

一份专业而亮眼的简历必不可少

如果你应聘的职位竞争很激烈的话，负责招聘的HR可能同时收到好多份的简历，而大多数简历可能都大同小异（诸如格式、专业需求、能力等），许多简历可能看一眼就被PASS了。因此，你的简历必须要能够引起HR的特别注意，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。　　

因此简历的好坏决定你能否通过所求职位的第一关。今天，我们精心准备了简历制作的技巧篇，快来看看吧~

Part.1针对不同企业或岗位应有不同的简历

一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家“我们需要怎样的候选人”，因此我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历，让自己能够获得更多的面试机会，做到有的放矢，切忌一份简历行天下。

比如，应聘数字媒体相关的岗位，那么需要展示出会PS，会拍照的业余爱好；但如果去党校应聘，面试官对此可能不会太感兴趣；如果应聘互联网大厂，可以表达自己抗压力强，曾在实习的时候如何努力，取得如何丰硕的业绩；但如果应聘国企，面试官反而可能担心是否会和文化不符。

总的来说外企与私企的招聘很重视员工的相关经历与创新性，因此在制作简历的时候，要有自己的个性，重点突出自己在相关行业的经历与成绩，其中外企还需要特别展示自己的外语能力，比如雅思、托福等，当然简历也应采用外语；而国企、机关单位招聘，更在意的是人才的基本信息，在模板上不用花费太大的功夫，简单有效就行，但可以尽量将自己“又红又专”的一面展示出来；倘若是申博，除了英语能力以外还要重点突出自己的科研成果，比如发表的文章、发明的专利、参加的项目等。

Part.2简历各部分介绍

无论应聘什么岗位，一份好的简历组成都离不开以下几个模块：

1.个人信息

该模块主要在于向面试官进行一个初步的自我介绍，以供面试官判断面试者是否满足岗位的一些硬性要求，为了提高应聘效率，该模块需要具备以下内容，且要保证真实、明确，切不可让面试官“纠结”。

(1)所有简历必须有的:姓名、年龄、性别、学历、专业、联系方式、个人照片。

(2)根据求职意向决定是否需要写的:政治面貌、婚否、住址、身高、体重等。

2.求职意向

(1)一个且只有一个。

(2)具体明确，不能模糊。

(3)根据每次招聘单位需要，更换求职意向和简历。

3.教育背景

教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。该模块一般需要包含以下几个方面:

(1)时间、学校、专业是必须有的。

(2)如果是对口就业或申博，一定要写明主修课程，倘若应聘岗位与专业跨度较大或无关则略写或不写。

(3)如果成绩较好，可注明绩点与排名。

4.实践经历

一般来说，实践经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。这部分也是面试官极其看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，必然会大大增加面试官对你的好感，因此结合实际情况我们应有所侧重:

(1)如果应聘企业，应将能体现自己在相关领域业务水平的实习、工作经历作为重点放在显眼位置。

(2)如果应聘机关单位的行政部门，则应重点突出自己的学生干部经历、管理经历、志愿经历以及其他的一些相关经历。

(3)如果应聘机关单位的专业技术岗或申博，则应重点举例自己的学术经历与获奖经历。

5.荣誉与奖励

荣誉与奖励代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项，但该模块绝不是将所有的荣誉奖励简单地加以罗列，而要根据实际情况进行合理的布局:

(1)对于奖项较少的同学，那我们就只能以“多”取胜，即所有奖励全部列出，但要将岗位相关的、含金量高的奖励尽量放得靠前。

(2)对于奖项较为丰富的同学，我们就要以“专”取胜，重点举例与岗位相关的奖励，按照含金量从高到低依次排序，无关奖励可以略举或不举。

6.技能与证书

该模块同样在于专业能力的体现，单举与岗位相关的即可，无关技能与证书略举或不举。

7.兴趣爱好

通过个人爱好的性质面试官可以了解到一个人的性格倾向于内向还是外向，是喜欢独立还是喜欢团队合作。因此我们应重点列举与工作岗位风格匹配的兴趣爱好。

8.自我评价

自我评价是对我们过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，这好比一件事情我们能否用一段简洁的语言去概括，这本身就是能力的一种体现，但在实际中我们不可过分夸张地褒扬自己，也不可去贬低自己，客观总结自身亮点即可。

提示:以上8个方面，前5项必须有，而且顺序不能乱；第6、7项可根据岗位实际情况进行取舍；第8项主要用于内容不足时补充一下版面。

一份好的简历，不应该是千篇一律毫无亮点的。我们在写简历的过程中应该针对个人特点，有针对性地突出自身的优势，在最短的时间内吸引HR的关注。

Part.1教育背景要突出

1.必要信息:学校、学院或专业、教育经历等。

(1)学校:便于HR能迅速识别你的教育经历，如果就读的是名校，将学校突出标注出来可能对你应聘有所帮助。这种情况下，建议将学校校名加粗强调，也可以在简历中加上学校校徽LOGO以便HR更直观明了地了解你的毕业院校。

(2)专业:如果应聘的是专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调，若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。

(3)教育经历:在写教育经历的时候，要采取时间倒序。一般要先写最高学历，然后依次按时间倒序，这有助于让HR了解你的毕业日期以及看到你接受教育的成长轨迹。

2.可选信息:主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况、研究⽅向、研究项⽬、交流活动等。

(1)相关课程:很多同学无论应聘什么职位都会将所有课程都罗列出来，这其实是不正确的做法。一般来说，如果自己的专业符合应聘职位的要求，那么可以不列课程，如果要列，可以只列3、4门与职位相关的主修课程，不宜列多，选择相关的核心课程即可。

(2)国外研究生或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项⽬研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名高校本身就是关键词（Key Words），可以吸引HR的眼球。

(3)其它注意事项:对于硕士、博士求职者来说，最好是将本科学历都填上。以硕士求职者为例，写简历时只填最高学历（硕士）的话，会给招聘者态度轻佻傲慢的印象，至少要让招聘者了解到你的大学本科的专业学习等情况。

Part.2优异成绩要突出

1.成绩展示有侧重

要对个人学习成绩进行定位，整体学习成绩优异，则可以在简历里说明学习成绩的整体情况；专业课成绩好或者基础课成绩好，则可以在简历里有针对性地对其说明。但是不满足以上任何一种情况则不要在简历里过多着墨，即便你的其它副科成绩很优秀但是毕竟不是主要课程，招聘者如果看到你提了副科情况却没有提主科，结果去查看你的成绩单发现不过平平或者较差，则最终给你带来的是坏效果从而对你造成不利的影响。

如果你的GPA（平均成绩点数）还算出色的话可以写出来，同时也可以附带些说明性的文字，例如专业TOP5%。如果成绩不理想，则可以将“TOPX%”删除，或者干脆去掉成绩部分。

作为研究生，在校期间的科研成果也可以作为学习成绩的一部分进行展示，特别是应聘一些与科研相关的岗位时，可以将自己所发表的专业论文、参与过的科研项目进行展示。

2.展示顺序有讲究

在简历里要注意表述成绩的顺序，应该把专业课放在第一位置。而后则是基础课，至于副科我们的建议是不用提及，如果副科和应聘的岗位有较强的关联则可以提及。而在简历里展示成绩的方式也是大家要了解的，如果考了七十多分却能够在班上排第一名，这会不会让HR怀疑你成绩的真实性？就算HR相信你的成绩，那会不会觉得你这个第一名也没什么了不得的，只是因为同学们成绩都普遍较差？这种情况下可以不展示具体的成绩分数，而只展示成绩排名即可。

我们参与各类比赛的获奖情况也是学习成绩的一部分，在展示获奖情况时应注意将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面，若优势突出，可在后面标出获奖难度及获奖次数。

3.相关实习要突出

首先，写出你参加实习的时间，也就是你实习了多久，从什么时候开始至什么时候结束，在哪实习等基本情况。

其次，记住尽量别过多强调与求职岗位无关的事，应该针对不同的工作岗位有针对性地展示自己的实习经历。如到外企应聘时可以着重介绍自己与外语沟通有关的实习经历、到高校应聘时可以介绍自己在校期间担任研究生助管相关的实习经历。在简历中写实习经历时，大家一定要写和当前求职职位相关的内容，就算相关性不大，也要合理引申一下，使得它们有内在的联系，突出自己的经验优势。

然后，要想真正让简历给HR留下最深刻的印象，那么你的简历一定不能平庸，数学化的指标往往意味着较准确的工作结果，在写实习经历时也是如此。你应该写出你具体完成的工作数量，质量的好坏（多使用数据说明）。在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑，因此将实习经历进行量化展示，会让人眼前一亮。

最后就是格式的问题了，格式要与简历整体风格保持统一，不建议在简历格式上作太多创新，之前的实习单位和教育经历HR扫一眼心里就有了底。另外，一般情况下，教育经历在前，实习经历在后，课外活动和实习经历可以根据自己的表现和重要性调整顺序，记住亮眼的经历往前放！原则就是重点突出自己与应聘职位相关的实习经历。

4.技能展示有技巧

所谓专业技能，就是指在你的专业领域所具备的能力，是个人简历中最重要的一项。用人单位是否会给你发面试邀请，就看你的专业技能是否能够吸引他。简历的专业技能到底怎么写才会受到用人单位的青睐呢？

(1)擅长的:这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台、后台等，前台又分为设计、JS编程，后台也分为PHP编程、ASP编程等。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项。例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。

(2)会做的:顾名思义，会做但是没有达到精通的技能。例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些JS，也就是说你可以进行一些简单的JS处理。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司聘请职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅佐技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

(3)资格证书:各行各业都有自己特有的资格证书，资格证书是参加某种活动所应具备的条件或身份的证明，也是对我们所学习的专业的一种肯定，填写证书的时候虽然是多多益善，但是也要分先后顺序，本专业的资格证书、与应聘职位紧密相关的或者国家认证的证书要放在前面着重强调。

一份高质量的简历，应该由以下四部分组成，即个人信息、教育背景、实践经历、专业技能/其他。在掌握了如何在简历中量身定制和突出自身优势之后，再了解一下写简历过程中的各类注意事项吧~

Part.1个人信息

1.姓名

真实姓名，中文简历一般不推荐使用英文名。

2.政治面貌

如果你是正式党员或预备党员，则写上；如果不是，可以删除。

3.籍贯

如果你的家乡和你求职公司工作所在地一致，或者比较近，或者有其他能与求职公司的关联点，写上也许能带来加分。

4.求职意向

依据投递的岗位随时更改，建议将求职意向体现在简历命名和邮件主题中。

政治面貌、籍贯、求职意向可根据实际情况，进行保留或去除的组合。

5.手机号

XXX-XXXX-XXXX，建议写成3-4-4分割的格式，方便HR阅读和拨打。

6.邮箱

邮箱一定要填写常用邮箱，目的在于及时收到面试通知。一般在收到邮件前HR会事先电话或者短信进行通知，极少出现只发邮件的情况。

至于部分同学疑问使用QQ邮箱是否会显得不专业，实践事实已证明，这问题不存在，但请千万记得发求职邮件前改一改非主流的邮箱名哦。

7.照片

一般使用一寸职业证件照。建议到照相馆拍摄职业证件照，并可要求照相馆提供红、白、蓝背景色电子照片，方便后续网申或打印。

Part.2教育背景

1.教育经历

按时间倒序，即先博士，再硕士、最后本科。一般写到本科即可。时间越近，越能反映应聘者当下的能力状况，HR越关心。

如果是双一流建设高校，可重点标出，如，XX大学<“双一流”高校>。

2.毕业时间

按照入学日期—毕业日期的格式来写。即20XX.09-20XX.07。

不建议写入学日期-至今，因为“至今”属于无效信息，HR无法通过“至今”判断真实的毕业时间。

3.学习成绩

如果成绩较好，可加上绩点以及排名。建议按照先绝对成绩，后相对比值的格式书写，即GPA：3.8/4.0（TOP5%）。

4.主修课程

主修课程按需填写与求职意向相关的内容，3-5个为宜；

如果成绩突出且所获奖项比较多，那么可以将主修课程删除不写，为后面的实践经历预留版面。

如果成绩并不是很好，则可以将主修课程写上，注意最好写得分较高的，例如：市场营销（98分）。

Part.3实践经历

实践经历，是简历非常核心的展示部分，建议重点来写。主要分为实习经历、项目经历、校内经历。

填写顺序：岗位匹配度高的>岗位匹配度低的；实习经历&项目经历>校内经历。

实习经历和项目经历可根据应聘岗位匹配情况进行顺序调换。若个人实习和项目经历足够丰富，校内经历可不写或简略带过。

校园经历如果要写，最好是与岗位能力相匹配。如技术岗位可以写科研相关的国际会议或者学术论文；管培生可以重点突出社团、班级干部经历，产品岗可以往数据分析、用户调研能力方面靠拢。

1.实践经历（实习/项目/校园）如何写？

(1)标题行:公司名称/项目名称-部门-起止时间，加粗。“起止时间”可放置在最左边或者最右边，但建议统一放置在右边。

(2)经历描述:采用SATR法则（S情境、T任务、A行动、R结果），即你做过什么（具体内容）+怎么做的（通过什么动作）+取得的结果（可量化的数据）。

如:通过用户精准画像分析和召回文案打磨，建立多种召回模型，每周进行用户召回测试，链接打开率提升10%，召回流失用户500+。

实习/项目经历的主要工作内容提炼3-4个要点即可，每个点写1-2行，写法同上。

使用STAR法则后要尽可能提炼成专业、精简的描述，减少无意义的、无含金量、冗余的主观个人定性描述。

2.实践经历（实习/项目/校园）少怎么办？

简历内容来源于对大学生涯的复盘，推荐详细复盘以往经历，包括:实习、项目、校园、获奖情况；公司实习、政府、学校、公益性组织、大学生组织的实习、课程实习、线上实习、有含金量的兼职；科研项目、创业项目、公益项目、竞赛项目、个人项目；社团、学生会、个人自发组织的活动等。

做好以上，一般都能写出一份相对饱满的简历，只是含金量的问题。如果以上都没有，那应该先去找一份相关实习积累经验。

Part.4荣誉奖励

将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面。可以将奖项按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>国奖>省奖>校奖>院级），重点突出学霸IP，证明学习能力。也可按照获奖时间顺序排列，但布局一定要有条理，切勿杂乱无章。

写各类奖项时，若优势突出，可在后面标出获奖难度及获奖次数，便于HR直观判断含金量，如：国家奖学金（2%）、校三好学生标兵（5%）、校优秀学生干部（3%）。

Part5专业技能

1.技能/证书

采取证书+能力呈现的方式呈现，即前面写资质，后面写能达到的效果。尽量不要采用类似游戏绩点等可视化图标展示技能，占位置且信息表达不全。如，Excel（精通，应用数据透视表完成财务决算）；Xmind（可分析产品功能模块）。

2.语言能力

应聘外企、外贸等对英语要求高的公司，一定要突出你的表达和写作能力。如，英语六级（608分），能进行基本阅读及交流。

Part.6其他

1.特长/爱好

建议提炼自身核心特质，不要泛泛而谈，最好是自己所擅长的，且能体现个人生活的品味与质量。有些爱好还能体现你的抗压能力、性格、认真等优良品质，如，徒步旅行（百公里骑行、环海南岛）。如果确实没有，可以不写，降低面试被问到的可能性，但私下也要有所准备，并能自圆其说。

2.自我评价

自我评价是总结、点睛之笔，应该凝练一些，应该把自己的性格特征完整的总结出来。同时也应该表达出自己对未来的期望，这些特质能够证明自己是一个不断进步的人，能够抵抗工作的压力、能够胜任未来的工作。

注意：如果前面的实践经历内容已经很丰满了，特长和个人评价则可以删除，只保留最核心的部分。

知之不如行之

希望正在或者准备找工作的同学们

能够在这个暑期积极行动起来

从制作一份亮眼的简历开始

最后祝大家都可以

找到心仪的工作