1．根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3．制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 

4．塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

5．建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

6．根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

7．负责拟定绩效考核方案设计与执行。   　  

任职要求：

1．40岁以下，本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理或相关专业;

2．熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动法规政策；

3．具备现代企业人力资源的管理理论知识；

4．具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

5．具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力。